For aktivt at styrke diversiteten i medarbejderskaren, og styrke fokus på ligestilling, diversitet og inklusion blandt FRI’s medlemsvirksomhederne har FRI uddelt Diversitetsprisen 2025.
FRI’s diversitetspris går til en af foreningens medlemsvirksomheder, eller en afdeling i en virksomhed, der har gennemført et initiativ eller en indsats, der bidrager til styrket ligestilling, diversitet eller inklusion. Et initiativ, der kan skabe inspiration i andre virksomheder og dermed være med til at styrke arbejdet for ligestilling, diversitet og inklusion i hele branchen.
WSP Danmark vinder for inkluderende kultur
Vinderen i år er WSP Danmark, som hædres for deres målrettede indsats for at styrke mangfoldighed og inklusion i en global organisation.
- Vi er i FRI rigtig stolte over at kunne kåre WSP som vindere af årets diversitetspris for deres ihærdige indsats med at skabe en inkluderende kultur, udtaler adm. Direktør i FRI, Henrik Garver, og uddyber:
- WSP Danmark har aktivt fremmet diversitet ved at udvide deres landsledelse med strategisk udvalgte profiler med forskellige kompetencer, erfaringer og perspektiver.
- WSP Danmark vinder FRI’s Diversitetspris 2025, på baggrund af en indsats der gør en målbar forskel, og som indeholder en række initiativer der let kan implementeres i alle FRI virksomheder, og dermed kan bidrage til at understøtte en inkluderende kultur, ikke kun hos WSP, men hos alle virksomheder i branchen, afslutter Henrik Garver.
På billedet ses Per Christensen og Trine Munck-Christensen fra WSP Danmark. Fotocredit: FRI/Eskildfotografi.
Fokus på repræsentation og inklusion
WSP måler løbende medarbejdernes oplevelse af diversitet og inklusion gennem engagement surveys, der bruges til at identificere og adressere udfordringer i hverdagen. For at sikre ligelig kønsfordeling på alle niveauer rapporterer WSP Danmark kvartalsvis på udnævnelser fordelt på køn. Samtidig bakker virksomheden aktivt op om både nationale og internationale initiativer som Pride, Ramadan og Kvindernes Kampdag. Indsatsen har båret frugt – fra 2021 til 2023 er andelen af medarbejdere, der føler sig accepteret for den, de er, steget fra 58 % til 65 %.
WSP Danmark modtog prisen torsdag aften i forbindelse med FRI’s årsmøde, og fik af FRI’s bestyrelsesleder, Henrik Winther (COWI) og FRI’s adm. direktør, Henrik Garver, samtidig overrakt en check på 10.000 kr. der skal gives videre til en non-profit EDI-organisation, vinderen selv kan udpege.
Rambøll, der vandt prisen i 2024, valgte at støtte initiativet High5Girls.
2. plads til indsats for seniorer
Runner up til prisen blev Systra Danmark, der var nomineret på baggrund af en målrettet indsats for at Fremme af diversitet og inklusion for medarbejdere i deres sidste del af karrieren
De har indført både seniorordning og fleksible ansættelsesformer, så medarbejdere eksemeplvis kan vælge at gå ned i tid, koncenrere deres timer på færre dage, fortsætte uden pensionsinbetaling, eller være på timelønskontrakt og dermed selv kunne sige til og fra i forhold til opgaver.
Seniorerne indbydes til samtaler om fremtiden i SYSTRA, når de fylder 55, og der bliver løbende fulgt op og justeret. Og så fejrer virksomheden deres medarbejderes ancinitet hver 5. år - blandt andet et kontant beløb, som bliver højere jo længere, medarbejderen har været ansat.
Systras initiativer har ikke alene styrket virksomhedens interne kultur, men har også skabt en målbar forskel i forhold til branchens gennemsnit.
