WSP tilbyder verden over talentudvikling af unge medarbejdere i et 2-årigt taskforce program. Hvert år stiller den øverste ledelse de unge talenter en given opgave, som de skal undersøge og komme med løsninger på samtidigt med at de unge får ledelsestræning og opbygger et bredt netværk i WSP. I Norden hedder programmet Nordic Taskforce og består af 14 unge fra Danmark, Sverige, Finland, Norge og Rumænien.
”I år er talentprogrammet blevet afviklet uden fysiske møder på grund af corona. Vi mødes online og trods begrænsninger i det, ,så oplever jeg en god kemi på holdet og at vi sammen får bygget et stærkt netværk på tværs af landegrænser. Og så er en god ting jo, at i år holder vi en online konference for alle medarbejdere i Norden for at præsentere vores resultater. De andre år har det været en mindre gruppe ledere, der fik præsenteret talentgruppens resultater. Det gælder vi os til at se, hvad det kan give virksomheden”, forklarer Mads.
Der er til WSP’s talentprogram tilknyttet – udover WSP medarbejdere - en ekstern rådgiver, som følger programmet tæt og coacher de unge undervejs og det har for både Fiona og Mads været lærerigt:
”Jeg er meget taknemmelig for muligheden for at deltage i WSPs Nordic Taskforce program. Ud over at få et større indblik i vores organisation og bidrage til de strategiske opgaver, så gennemgår vi med Nordic Taskforce et personligt og professionelt karriereudviklingsforløb med dygtige kollegaer fra de andre nordiske lande. Forløbet har givet mig en ny tilgang og nogle konkrete værktøjer, som kan bruges i dagligdagen i mine projekter med både internt og eksternt samarbejde – og værktøjerne kan bruges med det samme.”, siger Fiona.
Mads er også begejstreret for de muligheder, som talentprogrammet har givet ham: ”Det er jo en fantastisk mulighed at få lov til at samarbejde med 13 andre nordisk unge og dele viden og erfaringer på tværs af fag- og landegrænser. Som konstruktionsingeniør sidder jeg pludselig i dette talentprogram sammen med en specialist i jernbaner fra Sverige og en landskabsarkitekt fra Finland og skal finde nogle løsninger, som er uden for hvert vores felt. Det har været fantastisk at få den mulighed og jeg er taknemmelig for, at WSP hvert år er klar til at investere tid og ekstern rådgivning i, at vi unge kan udvikle os.”, siger Mads Davidson.
” Vi har i gruppen interviewet over 50 personer på alle niveauer i virksomheden om, hvordan vi i Norden bedre kan dele ressourcer og kompetencer på tværs af virksomheden og via et delt kompetencecenter i Rumænien, Polen og Indien”, siger Mads, ”Det har givet et fantastisk indblik i virksomheden og i hvordan WSP kan blive en endnu stærkere rådgiver fremover ved at styrke samarbejdet på tværs. Derfor var det også en stor fornøjelse at præsentere vores resultater for medarbejderne i dag og jeg er spændt på at se, hvordan det vil være med til at forme det nordiske samarbejde fremover". slutter Mads Davidson.
