Tonje Brunvatne Pandum er prosjektleder og har jobbet i WSP siden 2015. Det er en spennende jobb med stor variasjon som hun setter pris på.

– Som prosjektleder styres hverdagen min i stor grad av hvilke typer prosjekter jeg jobber på. Nå jobber jeg på Regjeringskvartalet, der jeg koordinerer de ulike grensesnittene mellom de ulike prosjektene.  Jeg liker å treffe og samarbeide med mennesker og variasjonen i jobbhverdagen min. Jeg kunne nok ikke hatt en rutinejobb, forteller Tonje.

Som prosjektleder sitter Tonje ofte ute hos kunden hun er leid inn til. Da er det viktig med et godt «hjem» å høre til og det er viktig å ha gode kolleger, fra resepsjonisten til nærmeste leder.

­– Når vi sitter mye utleid så er det viktig og veldig bra at WSP legger til rette for å samle folkene sine med jevne mellomrom. Som å møtes til egen frokost av og til, eller at det legges til rette for at vi kan dele erfaringer med hverandre som prosjektledere. Det kommer både meg og kunden jeg jobber for til gode, sier hun.

De siste to årene har Tonje vært deltaker på WSP Nordens «Nordic Taskforce», et leder- og utviklingsprogram for unge medarbeidere i WSP.

– Det var veldig spennende å være med på. Også føler jeg at jeg fikk bli mye bedre kjent med den større delen av selskapet, WSP er jo et globalt selskap, som da vi dro til London og fikk møte og å bli bedre kjent med andre deler av selskaper, sier Tonje.

– Å få komme tettere på ledelsen gjorde at jeg skjønte at verdiene og visjonene som vi har ikke bare er til pynt, men faktisk betyr noe i den praktiske jobbhverdagen, forteller hun.

 «Nordic Taskforce»-gruppen består av unge WSPere fra Norge, Sverige, Finland, Danmark og Romania.

– Det var utfordrende på en helt annen måte enn den hverdagslige jobben. Du lærer å samarbeide på en helt annen måte, avslutter Tonje.