BnrWebIDHero
  1. WSP udfordrer status quo
  2. Hvem vi er
  3. Vores ansvar
  4. Inklusion og mangfoldighed

Vi står for en inkluderende og mangfoldig kultur, der fremmer lighed

WSP's forpligtelse til inklusion og mangfoldighed er en central søjle i vores kultur og værdier. Vi stiller os i spidsen for at fremme et inkluderende miljø, hvor alle kan trives.
bg2

WSP fremmer en kultur, hvor inklusion, mangfoldighed og lighed forventes og værdsættes. Vi stræber også efter at skabe en følelse af tilhørsforhold for alle, og vores tilgang afspejler vores bredere engagement inden for miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) spørgsmål.

Alle opfordres til at tage ordet og være deres autentiske selv, uanset alder, køn, handicap, seksuel orientering eller etnisk baggrund. For at sikre, at vi lever op til vores løfte, inkluderer vores Globale Strategiske Handlingsplan for 2022-2024 forskellige ambitiøse mangfoldighedsmål:

5%

EN ÅRLIG STIGNING PÅ 5% I REPRÆSENTATIONEN AF KVINDER OG UNDERREPRÆSENTEREDE GRUPPER. 

ØVERSTE KVARTIL

ØVERSTE KVARTIL AF MEDARBEJDERE I FORHOLD TIL TILLID OG FØLELSE AF TILHØRSFORHOLD.

Bintou Keita, Project Manager

Vi måler vores medarbejderes følelse af tilhørsforhold regelmæssigt gennem vores engagementundersøgelse.

June 28, 2023

WSP Ranks Sixth Among the Best 50 Corporate Citizens in Canada

Canada

March 21, 2022

WSP maintains position as Employer of Choice for Gender Equality
Australia

February 24, 2022

WSP USA Receives Awards for Diversity, Equity and Inclusion

United States

At WSP, we believe that diversity in thinking sparks innovation and creativity. To deliver holistic, forward-looking solutions, we need to hire and develop diverse groups of professionals.
Marie-Claude Dumas Global Sponsor, Inclusion & Diversity and President & Chief Executive Officer, WSP Canada

Vores tilgang til en inkluderende arbejdsplads

Takket være vores inkluderende og mangfoldige arbejdsplads kan medarbejderne udnytte deres fulde potentiale, fordi de føler sig værdsatte og ved, at de er en væsentlig del af vores organisation.  

Når vi opbygger teams, er det afgørende for os at inkludere mennesker fra forskellige baggrunde og værdsætte deres perspektiv, fordi mangfoldighed i teammedlemmernes tænkning vil medføre innovative løsninger. 

 

Amine Rahmouni, Team Lead and Katherine Gratton, Engineer

WSP's vision med inklusion og mangfoldighed indebærer at fremme en inkluderende mentalitet i alt, hvad vi gør. Dette er designet til at skabe et miljø, hvor forskelle inkorporeres og værdsættes.

IcnWebIDSpeakingUp

Fremme en tillidsfuld arbejdsplads

Vi tilbyder et sikkert og tillidsfuldt arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere.

Sige sin mening

Vi accepterer ingen kompromiser, når det kommer til etik og inkluderende adfærd. Vi sørger for, at vores medarbejdere føler sig trygge ved at tale åbent.

Være retfærdig

Vi sikrer lige muligheder og retfærdighed på en konsekvent måde.

Vokser sig stærkere sammen

Som et globalt fællesskab værdsætter vi vores forskelle og deler vores læring.

Global Vision, Lokal Anvendelse

Selvom vores tilgang til Inklusion & Mangfoldighed er global, bliver den omsat i praksis på forskellige måder afhængigt af lokale forhold.

Da inklusion og mangfoldighed er kernen i, hvem vi er, har medarbejderne adgang til specifik træning i denne henseende. Dette afspejler vores globale tilgang og forpligtelse, samtidig med at det tager hensyn til lokale behov.

2022 ESG Report

Vi er stolte af vores dynamiske medarbejderressourcegrupper rundt om i verden, hvor enkeltpersoner kan dele erfaringer, fejre og fremme mangfoldighed, herunder Women of WSP, LGBTQ+, Indigenous, alle støttet af vores globale Inklusions- & Mangfoldighedsnetværk.

Disse grupper spiller også en central rolle i den lokale fremme af STEM-felter (videnskab, teknologi, ingeniørvirksomhed og matematik) for at inspirere den næste generation og bidrage til en mere mangfoldig branche i fremtiden.

Vi hylder kvinders internationale kampdag

Mød kvinderne fra WSP, der bidrager til forandring og inspirerer den næste generation af ingeniører.
Læs mere

Vi støtter Pride

WSP forpligter sig på at skabe en inkluderende og mangfoldig kultur, hvor alle hyldes for at være deres sande autentiske selv. 

Læs mere

Vi arbejder med oprindelige folkeslag

WSP er stolt af at støtte og styrke de oprindelige samfund, vi har privilegiet at arbejde med over hele verden. Udover at levere en bred vifte af projekter ansvarligt, skaber vi muligheder for uddannelse, beskæftigelse, engagement og deltagelse, der forbedrer fremtiden for oprindelige folk.
Læs mere

HERO BANNER
Adham Abu Sheika, Team Lead
Céline Khuu, Engineer
Daniel Régis, Engineer

The diversity and inclusion goals featured on this page are forward-looking statements under Canadian securities laws, they are not statements of fact and are based on several assumptions, including sufficient diverse labour market availability and the effectiveness of our policies, procedures and initiatives in positively impacting employees’ sense of belonging and trust. They are also subject to certain risks and uncertainties including those risks detailed from time to time in reports filed with securities regulators or other documents that WSP makes public, which may cause events or results to differ materially from the results expressed or implied in any forward-looking statement.